採用の過程でAI使用の有無を確認することが増えました。大事なのはAIを使ったと断定することではなく、何がそう見せたのかを確かめ、応募者を公正に判断することです。
AIツールの使用を禁止した課題か、使用の申告を求めた課題かによって、同じ結果の意味が変わります。確認の基準を募集要項で先に示しておけば、結果をめぐる争いが大きく減ります。
デザインや写真のポートフォリオは、画像判定器と出所の署名で見ます。生成ツールの記録や署名が残っていれば強い根拠になり、なければ判定器の結果を範囲として読みます。AIで一部を整えた作品は判定器が見逃すこともあります。
文章の判定はベータで、人の文章を誤って判定することが少なくありません。特に翻訳を経た文章や短い文章は信頼度が低くなります。文章の結果一つで応募者を不合格にしないでください。
結果が疑わしければ、面接で作業過程を説明してもらったり、下書きや元ファイルを求めたりして確認してください。判断保留は断定できないという結論なので、不利な根拠として使わないのが原則です。
この文書は一般的な案内であり、法的助言ではありません。検査結果は確率的な評価であって証明ではありません。