Conferir o uso de IA em processos seletivos virou rotina. O importante não é declarar que houve IA, e sim descobrir o que fez parecer assim e tratar a pessoa candidata com justiça.
O mesmo resultado significa coisas diferentes num teste que proibia ferramentas de IA e noutro que pedia para declará-las. Deixar os critérios claros na vaga evita boa parte das disputas depois.
Portfólios de design e fotografia são lidos com os detectores de imagem e as assinaturas de procedência. O registro ou a assinatura de uma ferramenta generativa é evidência forte; sem eles, leia o resultado dos detectores como uma faixa. Trabalhos retocados em parte com IA podem escapar.
A detecção de texto está em beta e sinaliza um bom número de textos humanos, principalmente traduzidos e curtos. Não reprove ninguém só por um resultado de texto.
Se um resultado levantar dúvida, peça na entrevista que a pessoa explique o processo ou compartilhe rascunhos e arquivos originais. Inconclusivo significa que não dá para ter veredito firme, então nunca deve contar contra ninguém.
Este texto é orientação geral, não aconselhamento jurídico. Um resultado de análise é uma avaliação probabilística, não uma prova.