KI-Nutzung im Recruiting zu prüfen ist üblich geworden. Entscheidend ist nicht, KI-Nutzung festzustellen, sondern herauszufinden, was so wirkte, und die Bewerbung fair zu behandeln.
Dasselbe Ergebnis bedeutet bei einer Aufgabe mit KI-Verbot etwas anderes als bei einer, die eine Offenlegung verlangte. Nennen Sie die Prüfkriterien schon in der Ausschreibung, das erspart viel späteren Streit.
Design- und Foto-Portfolios werden mit Bilddetektoren und Herkunftssignaturen gelesen. Protokoll oder Signatur eines generativen Werkzeugs ist ein starker Beleg; ohne sie lesen Sie das Detektorergebnis als Spanne. Teilweise mit KI nachbearbeitete Arbeiten können entgehen.
Die Texterkennung ist Beta und markiert etliche menschliche Texte, vor allem übersetzte und kurze. Lehnen Sie niemanden allein wegen eines Textergebnisses ab.
Weckt ein Ergebnis Zweifel, bitten Sie im Gespräch um eine Erläuterung des Vorgehens oder um Entwürfe und Originaldateien. „Noch kein Urteil“ heißt, dass kein festes Urteil möglich ist – es darf nie zu jemandes Nachteil zählen.
Dieser Text ist allgemeine Orientierung, keine Rechtsberatung. Ein Prüfergebnis ist eine wahrscheinlichkeitsbasierte Einschätzung, kein Beweis.