Vérifier l’usage de l’IA dans le recrutement est devenu courant. L’important n’est pas de déclarer que l’IA a été utilisée, mais de comprendre ce qui l’a fait paraître ainsi et de traiter la candidature équitablement.
Le même résultat n’a pas le même sens pour un exercice qui interdisait les outils d’IA et pour un autre qui demandait de les déclarer. Préciser les critères dans l’offre évite une grande partie des contestations.
Les portfolios de design et de photo se lisent avec les détecteurs d’image et les signatures de provenance. Le journal ou la signature d’un outil génératif est une preuve forte ; sans eux, lisez le résultat des détecteurs comme une fourchette. Un travail retouché en partie par IA peut échapper.
La détection de texte est en bêta et signale un nombre non négligeable de textes humains, surtout traduits ou courts. N’écartez personne sur un seul résultat de texte.
Si un résultat soulève un doute, demandez en entretien d’expliquer la démarche, ou de partager brouillons et fichiers originaux. Non concluant veut dire qu’aucune conclusion ferme n’est possible : cela ne doit jamais jouer contre quelqu’un.
Ce document est une orientation générale, pas un conseil juridique. Un résultat d'analyse est une évaluation probabiliste, pas une preuve.