Проверка использования ИИ при найме стала обычной практикой. Важно не объявить, что ИИ использовали, а понять, что создало такое впечатление, и отнестись к кандидату честно.
Один и тот же результат значит разное для задания, где ИИ-инструменты запрещены, и для задания, где их просили указать. Если заранее указать критерии в вакансии, споров станет гораздо меньше.
Портфолио дизайна и фотографии проверяются детекторами изображений и подписями происхождения. Журнал или подпись генеративного инструмента — сильное доказательство; без них читайте результат детекторов как диапазон. Работы, частично доработанные ИИ, могут ускользнуть.
Проверка текстов в бета-версии и отмечает немало текстов людей, особенно переведённых и коротких. Не отклоняйте никого только по результату проверки текста.
Если результат вызывает сомнения, попросите на собеседовании рассказать о процессе работы или поделиться черновиками и исходными файлами. «Вывод отложен» значит, что твёрдого вывода нет, поэтому это никогда не должно идти против кандидата.
Это общее пояснение, а не юридическая консультация. Результат проверки — вероятностная оценка, а не доказательство.