Kiểm tra việc dùng AI trong tuyển dụng đã trở nên phổ biến. Điều quan trọng không phải là kết luận ứng viên đã dùng AI, mà là tìm hiểu điều gì khiến nó trông như vậy và đối xử công bằng với ứng viên.
Cùng một kết quả mang ý nghĩa khác nhau với bài cấm dùng công cụ AI và bài yêu cầu khai báo việc dùng. Nêu rõ tiêu chí kiểm tra ngay trong thông báo tuyển dụng sẽ giảm hẳn tranh cãi về sau.
Hồ sơ thiết kế, nhiếp ảnh được xem bằng bộ phát hiện ảnh và chữ ký nguồn gốc. Nhật ký hay chữ ký của công cụ tạo sinh là căn cứ mạnh; nếu không có thì đọc kết quả bộ phát hiện như một khoảng. Sản phẩm được AI chỉnh một phần có thể bị lọt.
Kiểm tra văn bản đang là bản beta và gắn nhầm không ít văn của người, nhất là văn đã dịch và văn ngắn. Đừng loại ứng viên chỉ vì một kết quả văn bản.
Nếu kết quả gây nghi ngờ, hãy nhờ ứng viên giải thích quá trình làm trong buổi phỏng vấn hoặc chia sẻ bản nháp, tệp gốc để xác nhận. Tạm chưa kết luận nghĩa là không thể khẳng định, nên nguyên tắc là không dùng nó làm căn cứ bất lợi.
Bài này là hướng dẫn chung, không phải tư vấn pháp lý. Kết quả kiểm tra là đánh giá theo xác suất, không phải chứng minh.