招聘中检查是否使用 AI 越来越常见。重要的不是断定用了 AI，而是弄清是什么让它看起来如此，并公平地对待应聘者。
禁止使用 AI 工具的作业，与要求说明使用情况的作业，同一结果的含义不同。在招聘公告中先写明检查标准，围绕结果的争议会大大减少。
设计和摄影作品集用图片检测器和来源签名来看。保留了生成工具记录或签名就是有力依据；没有的话，把检测器结果当作范围来解读。用 AI 局部润色的作品，检测器也可能漏检。
文字检测是测试版，误判真人文字的情况不少，翻译过的文字和短文可信度更低。不要只凭文字结果淘汰应聘者。
结果可疑时，请在面试中让对方说明制作过程，或索取草稿和原文件来核实。暂不判定是无法下定论的结论，原则上不应作为不利依据。
本文为一般性说明，不构成法律意见。检查结果是概率性评估，不是证明。