招聘中檢查是否使用 AI 越來越常見。重要的不是斷定用了 AI，而是弄清是什麼讓它看起來如此，並公平地對待應聘者。
禁止使用 AI 工具的作業，與要求說明使用情況的作業，同一結果的含義不同。在招聘公告中先寫明檢查標準，圍繞結果的爭議會大大減少。
設計和攝影作品集用圖片偵測器和來源簽名來看。保留了生成工具記錄或簽名就是有力依據；沒有的話，把偵測器結果當作範圍來解讀。用 AI 區域性潤色的作品，偵測器也可能漏檢。
文字檢測是測試版，誤判真人文字的情況不少，翻譯過的文字和短文可信度更低。不要只憑文字結果淘汰應聘者。
結果可疑時，請在面試中讓對方說明製作過程，或索取草稿和原檔案來核實。暫不判定是無法下定論的結論，原則上不應作為不利依據。
本文為一般性說明，不構成法律意見。檢查結果是機率性評估，不是證明。